第345章 第一个打断你的狗腿
岑榛看到靳以骁给岑欢夹菜，当时就炸了，气冲冲的往树下溜。
岑松急忙拉住他，你想干啥？
岑榛挣扎起来，你别拉我，我要去揍那个臭不要脸的！
靳以骁察觉到什么，视线朝窗外飘去。
“怎么了？”岑欢发现靳以骁的异样，也顺着那个方向看去。
岑松和岑榛，满头黑线。
这么快就被发现了吗？
如果五妹发现他们在这里偷窥，该怎么解释？
靳以骁收回视线，随口说道，“好像听到乌鸦在外面叫！”
“不会吧，这地方哪里会有乌鸦！”岑欢嘴上这么说着，心里秒懂。
岑家兄弟在外面，而且八成在窗前桂花树上。
他们在监视她和靳以骁。
岑欢头顶飞过一群乌鸦。
你才是乌鸦，你全家都是乌鸦。
岑榛气鼓鼓的瞪靳以骁。
你给我消停点儿！
岑松斜了岑榛一眼，靳以骁比他想象的更厉害。
如果他不是朋友，将是个可怕的对手。
靳以骁知道外面有人，故意拖延吃饭时间。
岑欢无力吐槽，吃完饭就端起空盘子和自己的碗筷走了。
靳以骁连忙把碗里的饭扒干净，端起剩菜盘子跟上。
岑榛，岑松这才哆哆嗦嗦的从树上下去，绕了一个圈儿回岑松的房间。
厨房里，岑欢看看身边洗碗的靳以骁，“你去问问舅舅家里发生了什么事儿。”
“好！”靳以骁把手洗干净，拿干净毛巾擦干水，就出去了。
他在夏蛰房间找到夏蛰，看都他在翻从香江买回来的曲谱。
媳妇果然是对的。
夏蛰抬头看了靳以骁一眼，“岑欢让你来问我，今天家里发生啥事儿了？”
靳以骁点点头。
“没事儿！”夏蛰放下曲谱，拿起烟斗装好烟叶点燃抽了起来。
今天啥事儿都没有，昨天内讧了。
“你打算啥时候结婚？”
“一年后！”靳以骁笃定道。
这倒霉玩意儿真敢想。
夏蛰瞥了靳以骁一眼，“岑欢几个哥哥肯定不会同意你们的事情，在他们面前收敛点儿。”
靳以骁秒懂夏蛰的意思，耳根微红，“我听你的！”
夏蛰很满意。
这几年自己一直在教这孩子，骨子里已经把他当成自己的孩子。
“岑欢是个好姑娘，你要好好待她。
如果你以后对不起她，我第一个打断你的狗腿！”
“怎么就成狗腿了！”靳以骁不满的嘟囔。
夏蛰鼓眼睛反驳，“让你狼心狗肺，不是狗腿是啥？”
这都啥跟啥啊，靳以骁无语，“夏叔，我不是那样的人，你就放心吧。
岑欢是我爷爷选的媳妇，我会跟她好一辈子的。”
这还差不多！
夏蛰摆摆手，让他回去。
靳以骁在书房找到岑欢，“夏叔不肯说，估计这次的事情，不但跟你有关，还跟我有关。”
“这样啊——”岑欢捋了捋头发，既然他们是局里人，那就别掺合了吧。
靳以骁走过去，看到岑欢在画图，最上面是清欢国际。
下面四个框里，是衣食住行玩。
衣食住行下面分了很多细枝。
光是衣下面就有十几个，服装厂，设计公司，服装卖场，鞋厂，鞋品专卖，童装、运动服专卖、配饰专卖等等。
靳以骁搬了把椅子坐在岑欢身边，见证那张图越来越大，上面的东西越来越多，媳妇的格局真大。
岑欢画好图后，在罐头厂和面包厂，建筑公司的位置用红笔圈了一下，标注时间，1978。
然后又圈了服装厂，标注1979。
承包山林用蓝笔圈了，打了个问号。
然后在下面写上了私房菜馆，依然用蓝笔圈了，打上了问号。
在扩大领航门店加了个三角符号，标注‘三年之内，每个省会城市一家’
忙完这一切，岑欢开始撰写甜蜜蜜罐头厂和面包厂员工守则以及奖惩制度。
靳以骁在一边聚精会神的看，媳妇的字真好看。
不过这些东西他都能看得懂，但理解不了。
岑欢撰写完之后，连续读了几遍，在标题上面备注了草案两个字。
她扭头看看靳以骁，“有事儿？”
靳以骁点点头，“这些我都不太明白，为什么要这么做呢？”
外面的单位，好像都没有这些。
“咱们办的是私营企业，要生存，必须有自己的企业文化。
就是说我们要给招进来的人洗脑，举个例子。”
岑欢搞起稿纸在上面画了一间房子，里面有五只猴子，房顶上吊着一串香蕉。
岑松，岑橘，岑榛走进来，各自搬凳子在岑欢周围坐下，靳以骁被他们挤到外围去了。
岑欢看了他们一眼，开始分析，“我们都知道，猴子喜欢吃香蕉，一旦看到香蕉，他们就会伸手去拿，这是本性中的趋利。
现在外面有高压水枪对着这支香蕉，谁动香蕉谁就会被水枪冲成落汤猴，还会波及整个房子里的猴子被水淹。
五个猴子，陆续被惩罚后，从中得出一个道理，那就是那香蕉不能动，否则他们会倒霉。
到最后那个香蕉放烂了，都没人动。
这就是避害。
趋利避害是人的本能。
现在这里又来了一只猴子，新来的不知道香蕉不能动。
他觉得那些猴子都是傻子，有香蕉都不吃。
伸手去拿香蕉的时候，那五个猴子会怎样？”
“不让它拿！”靳以骁和岑松异口同声。
“对，他们不会让最后这支毛猴子动香蕉，因为有人碰香蕉他们就要倒霉。
他们还会把新猴子揍一顿。
新猴子挨打后，就学老实了。
下一个新猴子进来的时候，又去动香蕉，前面六只猴子会一起揍他。
如此循环下去，这只香蕉挂在那里就成了一个图腾。
它就是我们的企业文化。
这个房子就是我们的企业，五只猴子是公司元老，后来的猴子代表新加入者。
谁逆企业文化而动，就会被挨打。
只有这样，企业才会具有凝聚力。”
所有人暗暗赞叹，这个比喻好深刻。
岑欢在奖惩制度那里圈了一下，跟大家分析起来。
“咱们的企业是私营企业，他要生存，要发展，就必须创造效益。
效益从哪里来呢？从生产关系这里来。
现在外面的单位都是这样的……”
岑欢一边画图，一边跟大家讲，如今的单位生产力和生产关系。
从中找到弊端，建立清欢国际新的生产力和生产关系。
那就是在竞争中求发展，优胜劣汰。
付出多少，回报多少。
不付出就淘汰。
管理团队能者上，庸者下。
没有一个位置可以坐到老，我们这里不提供铁饭碗，按才录用等等。
直到闹钟定时响了，她才停下来。
“好了，今天就到这里吧，没讲完的明天晚上继续。”
岑欢伸了个懒腰，打了个哈欠回去休息。
现场所有人受益匪浅，开始期待明天晚上的到来。
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