第一百六十二章 奇人赛猴

韩威武精心准备下，很丰盛的一桌摆了上来，手下扛着三箱酒走了进来。易虎笑了，“看来你想用酒打败我们呀。”

　　被说中心事，韩威武老脸一红，“那里、那里，虎须不是那么好捻地。想着你们明天就要离开，怎么也得让客人喝好不是。”嘴上是谦逊着，眼中却是挑衅。

　　易虎豪气顿生，“好，今天我们就把这三箱喝干，瞧瞧谁最后会趴下。”

　　易虎的表态，吓了韩威武一跳，心中开始打鼓，可话已出口，只能往上冲。

　　喝着酒，易虎无意间，问“你有没有遇到过异能奇士。”

　　韩威武想了想，眼睛一亮，“这里有个常给我们送山货的村民，他叫赛猴，悬崖峭壁，从不用绳，比猴子爬的还快，这算不算奇士？”

　　易虎来了兴趣，说“你能联系到他吗？我想见见。”

　　韩威武找来的陪酒部下已经被易虎一行吓住，因为他们就不是在喝酒，而是喝水，有了这个由头，韩威武急吼吼的跑了出去，没一会便回来，苦着脸，“他们村没电话，知道地点，我们明天直接去找他。”

　　真有奇人，易虎很高兴，“明天有任务，我看酒就到此为止吧。”

　　韩威武大大的松了口气，还想客气几句，看到易虎正笑眯眯的看着他，生生把话咽了回去。

　　第二天，易虎他们见到了赛猴，赛猴并不是绰号，而是他的真名，他是回族人，天遇灾害，庄稼颗粒无收，父母为了给老人和孩子省点口粮，外出讨饭，一个大雪天双双冻死在路旁。

　　他家在大山里，无处找吃了，爷爷带着三岁的赛猴，逃荒到了这个地方，他的名字是在刚出生时，他的手不是握成拳头，而是张开蓬状搭在眉上，像极了幼猴，父亲就起了猴字。

　　这里是蛋家人聚集地，村子不大，十几户人家，老人无力出海，才移居陆地，赛猴的爷爷已经去世，他也三十多岁，家穷四壁，又是外乡人，至今没有娶上媳妇。

　　易虎说明来意，让侯天云与他比试一下，如果赛猴赢了，就让他当兵。

　　赛猴早就想离开这个地方，见到威武的兵人十分羡慕，听到有这个机会，怎能放过，他看看侯天云，指着眼前峭壁，“我什么都不用，你呢？”

　　侯天云笑着瑶瑶头。　　

　　二人来到山脚，易虎说了声开始，他们手脚并用扶摇直上，或攀或跃，真个是比猿猴灵活，似岩豹矫健，攀爬场面惊心动魄。二人有的悬空悠荡，旋即松开双手纵往一旁，有的手搭凸石突然滑落，眼见人落，见他伸手一抓，又腾空而起，端的是惊险万分。

　　两人不分前后到了山顶，相互间产生惺惺相惜之感，对视一眼，接着下山，下山更难，速度慢了下来，五米高空，侯天云跳了下来，赛猴不敢，他没有训练过落地技巧。

　　赛猴很沮丧，如果自己敢跳，不一定输，他没想到的是，侯天云比他还沮丧，这是先生教了运气之法，才和他几乎平手，内心羞愧难当。

　　易虎没多说，只是让赛猴处理一下家当，一个小时后，随他走。

　　其实易虎的心里也不好受，感到辜负了先生的教诲，这个赛猴没有经过任何的训练，竟然能和突破人体极限的人打个平手。

　　隐杀别动队人选以超预期四十六人，圆满结束。

　　夏季到了，香江的大街上，风景随处可见。这个所谓的风景，不是景观，而是男人们的风景，香江的女孩大方，开放，她们穿着不能再露的短衫热裤，男人的眼睛会留在她们的身体之上，这就是香江的夏日。

　　宇文傲雪授权武盼在南广注册的龙宇实业分公司，已经得到批复，江鹤市建厂的手续正在办理之中，租用的办公楼，也装修完毕。这是宇文傲雪进军大陆打响的第一枪。

　　公司运行，殷若晨打理的井井有条，毕竟接触管理时间不长，眼界还不够，新公司人心不稳，冲突不断。

　　宇文傲雪不敢走，因为好多事，殷若晨经验不足，处理得虎头蛇尾，近期就出现了一件事。

　  余克敏在督察部任上，尽心尽力，这段时间他接到分公司几封投诉，说的是他们经理处事不公，纵容部门员工早退，给公司的安定带来不利的影响。

　　这是龙宇实业建在越岛的分公司，余克敏了解到，投诉属实，他就想处理分公司的督察部属下。

　　这件事被外聘经理知道了，他找到余克敏，“我公司的人，你无权干涉，这是我的管理方式，他们早退是不假，都是完成自己的工作后才离开，不算违反公司规定。”

　　余克敏说，“不管你有什么理由，公司规定就得执行，除非取消早退的处罚规定，否则必须处理。”

　　二人各说各有理，官司打到总经理殷若晨处，殷若晨处理办法是；员工早退按规定，一定要处罚，她的理由，分公司给他们的任务太轻，所以完成的快，加大工作量，这种早退现象就不会发生。

　　早退是遏止住了，提出辞职的人却增多，殷若晨找不到原因，只好请教嫂子，宇文傲雪听完，点点她，“为什么辞职增多，你找过原因吗？”

　　殷若晨委屈的说，“我找了，工作待遇，工作环境都没有问题，实在想不出他们为什么辞职。”

　　宇文傲雪谆谆道，“你和待遇无关，关键在人心，这和你处理事情没有想过后果有关，你让人家无故增加工作量，而没有任何说法，要是你的话，心里会舒服吗？”

　　殷若晨分辨，“他们能把工作完成的快，不就是工作量少，才会这样吗？”

　　宇文傲雪说，“人都有潜力，在以前，他们一直这样干，一天的工作量都是公司测定好的，新经理实行的是，这些工作量你只要干完，余下的时间自由支配，他的想法，我想是和你一样，先激发他们的潜力，而后再加大工作量，但他加大工作量的前提和你不一样。”

　　殷若晨有点明白了，但还不知道不一样的前提在哪？

　　宇文傲雪笑了，“这个前提是，这部分的工作量，会付薪水，你想他还会辞职吗？”

　　殷若晨恍然大悟，还是经验不足，如果提前看看早退的这部分人创造的效益，她就知道，人家早退，对公司并没有造成损失，加大他的工作量，就是额外为公司创效，当然得付加班薪水了。

　　这也就是知名企业为什么能越做越大，这和他们人性化管理，有直接的关系。


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