第一百零七章 雷厉风行

董事会开到得激烈，这是总裁宇文傲雪临时召集的，议题有俩个，一是中意换标，再就是集团要实行换岗举措，说是董事，其实都姓宇文。

　　换标很顺利，因为看到新商标的图案，觉得有了这一笔，商标的画面变得完美起来。好像这一笔以前就存在，不知道为什么丢了。

　　接下来就是调岗，他们看着手中方案，没几个是为公司考虑，而是想自己的人有没有受到冲击。

　　会上不同意的占多数，剩下的也是默默无语，宇文傲雪感到深深的悲哀，她不知道，一旦离开公司，这个爷爷一手打造的家企还能存活多久，她第一次有了付出实在不值的念头。

　　看了宇文敖雄一眼，他是副总裁兼总经理，此时再不说话，这个颇有心计的妹妹真能把他打入地狱，他敲敲桌子，“这段时间，多个分部出现业绩下滑，产品召回，辞职等问题，这都和管理层不作为有关，舒适的工作环境，一言九鼎的权势，使他们丧失了进取心，傲雪提出的这个换岗建议，我认为很有必要。”说完，看了看傲雪，意思我该说的，已经说了，下面就看你怎么办。

　　宇文傲雪微微一笑，“本来我对这个提案也没底，昨天，我请教了傲雄，他提出全面调整怕引起集团动荡，他认为，总部只需调整中层及以上管理人员，中层以下，由分公司新任主管调整。”

　　见她这样说，宇文傲雄很气愤，昨天她哪是请教，而是施压，如果不同意，或不说点什么，今天绝不是讨论换岗，可能就是讨论换他的问题，没想敷衍几句，她就当了真，现在拿我当出头鸟，不让枪打，还真的躲不过去。他意识到，这个小妹真的很厉害，还不知道她有没有后手，看来只有全力支持为上。

　　一班老少董事，见能抗衡的傲雄也同意，便也不情不愿的举了手。

　　散会后傲雪长吁一口气，她要把这项当头等大事来抓，调整到位，即使离开，公司应该能稳定几年，至于以后，她不去想了。

　　董事们走后，她让办公室通知人事、财务、法务等部门开会，人到齐后，她说“召集你们来，是集团要实行干部换岗制度。”

　　指指着殷若晨，“殷助理负责这项工作，她需要从你们部门抽人，不管调用谁，你们要无条件执行。”

　　停了一下，“这项工作很重要，殷助理可以代表我行使一切权利，包括提职、辞退。”

　  几个部门的头头脑脑面面相觑，这个小丫头从哪里冒出来？总经理都没有的权利，总裁就这样轻易的授权，他们从不得罪转变为敬畏这个殷助理了。

　　所谓信任越高压力越大，殷若晨感到肩上沉甸甸的，倔强的个性让她很快忘了压力，她从文件夹拿出一张纸，“每个部门按这张纸上的要求，调人和需要的资料，下午到位。”

　　将纸递给最近的杰克，他看完传了下去，纸传回殷若晨手中，她问大家都明白了没有，得到肯定后，便想散会。

　　杰克举手，他也想参加这个工作组，她很奇怪，“你们部门离开你，工作还怎么开展？”

　　杰克大义凛然，“这是公司头等大事，也和人事部门息息相关，我们本职工作不会耽搁，请殷助理放心。”

　　大家岂能看不出杰克的用心，骄傲的杰克被这个美丽的姑娘俘虏了。

　　这个可能改变集团历史的会，几分钟就决定了下来，使得与会人员觉得不真实，像玩笑的感觉。可音犹在耳，容不得你去揣摩，从这个助理的态度来看，她比总裁的雷厉风行更胜一筹。

　　殷若晨的办公室装饰不敢说是一流，办公条件绝对是第一位，这是武盼亲自按最先进的办公用品来配备。从这一点，殷若晨感受到宇文傲雪对她浓浓的关爱。

　　办公室没坐多久，杰克敲门进来，他拿着一叠管理者履历，这是他在殷若晨从他办公室走后，就准备好了，她明白杰克是因为什么，因为她从杰克的眼中看到令她心动的柔情。

　　殷若晨不疾不徐，“这次测评，可能需要三个月时间，你确定能离开吗？”

　　作为人事部长，这个权倾人物，此时像个下属，他保证道，“我的工作都安排好了，假如出现过错，部长被撤，我也不会有怨言。”

　　殷若晨不易觉察的一笑，“你跟着也好，我有好多不懂之处，正好请教你。”

　　杰克仿佛看到了前方的花儿，正悄悄向他绽放，帅气的面孔洋溢灿烂的笑容，他想回去准备一下，争取给她留个难忘的印象，走的较急，头便撞了门，他揉着头，偷偷看了一眼，虽然捂着嘴，他知道她笑了，揉着的手变成了抚摸。

　　宇文傲雪得知杰克亲自参加换岗工作组，找他严肃的谈了话；追求若晨，只要她愿意，我不会反对，强求或出于玩弄的心态，你的命一定不保，因为若晨不是一般人可以染指。

　　杰克心惊，他知道总裁不是信口开河，心仪的人一定背景深厚，这个法制的社会，人命高于一切，总裁没这个能力取命，而能随意要人命的人，除了国家的一些特别部门，也就是暗社会了，或者是一些网络文学中的世外高人，她属于哪一种呢？

　　杰克想通了，因为无论哪一种，他都惹不起，只要真心去爱，管你多大能量，和我有什么关系。

　　有了杰克，殷若晨轻松不少，行走路线，组织员工评议，都由他一手操办，她只是在测评前讲几句测评的意义，和这项工作的重要性。

　　最后一站，他们一行来到了香江，余克敏亲自迎接，策划部主任的调查已经有了结果，辞退已经不可能，他已经够得上开除。

　　公司不景气，胜任不了自己的岗位，不按公司规程办事等等，这些都可以辞退，辞退后也能找到工作，但开除就比较严重了，因为这个已经涉及到违法的范畴，一般被开除的职员，找到工作的机会几乎为零，试问哪个公司敢用违法的人。

　　总经理没有宣布这个结果，他在等殷若晨，要弥补过失，只能用这个让她亲自宣读的办法，解解气也是好的。至于殷若晨告不告他做的龌龊事，就看她的心情了。

　　殷若晨坐上了曾经向往的主位，感慨万千，短短时日，物是人非，没有接受由她宣布处理结果，她想给曾经的主任留条生路，表示不会告他，这让余克敏感叹这个年轻姑娘的大度。

　　测评前，余克敏宣布了对策划部主任的开除决定，台下一片哗然，有人觉得有点重，多数人认为他这是咎由自取，不值得同情。

　　听到这个结果，这名主任怨毒的目光看着台上的殷若晨，仇恨的种子在他心中生芽。

　　测评结果当着众人用封条封好，并由员工代表与殷若晨签字后，整个集团的测评工作就算圆满结束了。


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