第32章. 路有不平众人踩(2)
“小关公”一听便明白了，他说：“明天我们就带上告状信和病历去镇政府告那个家伙，要求政府惩治凶手。”
焦亦石说：“若你们决定上告，就不要去镇政府，镇政府里本地人多，难免会因本土熟人关系而影响公正处理此事。建议你们去工业管理区，那里很多工作人员都是从外地招聘来的，较能按法治条例公正办事。”
“小关公”立即向焦亦石鞠了一躬，嘴里说道：“谢谢厂长指点！”
焦亦石忙说：“别这样，别这样。古时都有‘路见不平众人踩’的说法，更何况现在已是文明、法治的时代了。好吧，我还有其他事，就不多聊了。”
从磨光部出来，焦亦石又到门卫室，同几个保安聊起事件经过，保安员的述说，印证了焦亦石掌握到的情况是真实的。
第二天上午，“小关公”和“八须”去了工业管理区，接待他们的是一位副主任和一个工作人员，详细了解情况后，那们副主任说：“一个工厂的经理水平竟如此低下，少见。你们先回去，下午我们会去你们厂。”
有人向在香港的吴老板打电话告知了此事，吴老板来到工厂时已是下午刚上班的时候。在路上，吴老板就已电话通知冷经理来厂里。加上焦亦石，三人坐在了吴老板的办公室里。
吴老板一急，头上就会汗珠子直冒，他用纸巾擦了擦汗水，说：“昨晚怎么出了那样的事，还打起来了？”
冷经理说：“他们一大群人围着我，将我打倒在地。”
吴老板有些怒火上来，说：“谁干的？无法无天了！”
冷经理说：“就是磨光房那帮家伙。”
焦亦石说：“我建议老板先找磨光部、门卫和其他昨晚在场的人了解一下情况，我们再来谈这件事。”
吴老板当然知道焦亦石话中之话，便说：“厂长肯定是了解真实情况的，你就直截了当说出来吧。”
焦亦石说：“当时我并不在现场，但事后不少人向我反映了情况，我认为那么多人口径一致，应该说的是真话。当然，冷经理是当事人，我谈的情况若同事实有出入，请冷经理予以纠正。”
接着，焦亦石就把事情的经过向吴老板述说了一遍。
吴老板听后，问：“阿冷，厂长介绍的情况属实吗？”
冷经理说：“差不多吧。”
他心中明白，若是由着自己信口雌黄，焦亦石不会答应，下面很多当时在场的员工也不会答应。
吴老板点起了雪茄烟，抽了几口，对冷经理说：“看来你做得是欠妥哟。”
冷经理说：“没什么欠妥不欠妥的，对那帮工仔们不要讲什么客气。”
焦亦石见他仍是蛮横之气毫无收敛，便肃然说道：“冷经理，你这样依着性子胡来，引起事端或骚乱，受损害的不光是吴老板的工厂，更为甚者，你就不怕黑天在路上被一群来路不明的人暴打，你就不怕你的家人莫明其妙地遭到别人的报复？人在受到侮辱和欺凌后，往往会怒从心头起恶向胆边生的，你不明白吗？”
被焦亦石一顿抢白加警告后，冷经理低头不语了。
焦亦石见状，缓和了点口气，接着说：
“我们冷静下来谈谈昨天生的事件。你冷经理以高出原磨光计件单价5o%给外厂磨光，本身就是错误做法，磨光员工要你作出解释，并不为过。你不但不作解释，还说出‘我就是以更高价钱给外厂去磨光，你们也只能干瞪眼’。
“蛮横的话语激起群愤后，员工们还只是口头指责你时，你却突然出手伤人，手卡脚踢。庆幸的是那班员工只是自卫式的抓住你的胳膊、挡住你踢向员工的腿，十几双拳头举在你的头上却并未打下。员工们是讲理的，也很理智的。否则，昨晚的事件就会不可收拾。”
焦亦石一讲完，吴老板就有些奇怪地问：“高出原磨光计件单价5o%给外厂磨光是怎么回事，我怎么不知道？”
焦亦石说：“请你问冷经理。”
冷经理有些吱唔地说：“拿出去磨光前我同你说过价格的。”
吴老板显然不高兴了，说：“你当时只是讲与原来价格差不多，现在竟然是比原来高出5o%，那些磨光佬当然会不满哦。”
三人正说着，一名保安领着两人走了进，对胡老板说：“这两位是工业管理区来的，说是有事要找我们厂的老板。”保安说完就退了出去。
来的两人中，一位是四十来岁的中年男子，古铜色的脸上显见经历过岁月的风雨，另一位三十来岁的青年男子，脸色白净，戴着眼镜。
吴老板站起身，同两人握手，嘴里说：“欢迎欢迎。”
中年男子拿出一张名片递给吴老板，吴老板接过名片略一扫视，说：“是王主任，请坐，两位请坐。”
两人坐下后，焦亦石倒了两杯水给他们。
王主任指了指身旁的男青年，说：“这位是我的助手小李。”
吴老板也指了指焦亦石“这位是我们厂焦厂长”，又指了指冷经理“这位是我们厂冷经理。”
王主任向焦亦石只是点了点头，表示认识了。而对冷经理，却是凝视了好一会，并说：“你就是冷经理，幸会。”
见面客套之后，王主任开口了，他说：“我们来得真是时候，老板和厂领导都在，我就谈一下我们来厂的目的。你们厂昨晚生了一起经理动手打员工事件，被打员工经医院诊断颈脖受到中度损伤。这是诊断书的复印件，请各位看看。”
王主任从手提包里拿出一份诊断书，交给了吴老板，吴老板看后再分别传给了焦亦石和冷经理看。
待三人看完，王主任继续说：“上午，受伤员工到管理区来投诉，告这位冷经理，我们受理立案了。投诉书、医院诊断加上刚才我们在你们厂找了几个人了解到的情况，证明受伤人的投诉内容是真实的。
“员工对多年前定下的计件工资提出增加2o%的调整要求，本身是合情合理的，你们厂领导不予理采，并以提高5o%的价位给外厂加工，戏弄员工，激化矛盾。员工要求你们冷经理作出解释时，冷经理不但不好好解释，反而出手打伤员工。在当前讲究法治、贯彻劳动法的时候，生这种事件是不能允许的。”
冷经理说：“他们也打了我呀。”
王主任说：“据了解，员工根本没有打你。若那么多员工打了你，你今天还能好端端的坐在这里？或者，我们现在就同你去医院，看你身上有没有伤痕，行吗？”
冷经理没再出声。
王主任继续说：“你们老板和厂领导都在这里，不知你们打算如何处理此事件？”
老板等三人一时都没作声，过了一阵，吴老板说：“我们以前也没遇到这类事情，没有经验，王主任可否说说你们的意见？”
王主任喝了两口水，然后说：“我们的处理意见是，冷经理承担受伤员工的医药费、误工费，并向受伤员工赔礼道歉。对那些老产品，你们厂不能以高于原计件单价2o%的价位外磨光，同等价位下，优先由本厂员工做。”
冷经理听后，面红脖子粗地说：“我不会向他们赔礼道歉，也不会承担医药费和误工费。”
王主任严厉地说道：“我看你确实是一个既不懂法也不讲理的人，当个经理真是牵强了。行，你不同意也行。我们只有将案情上报到市政府，由劳动局监察大队来强制执法。到时你不光要被处理，还要在报纸和电视台爆光，那时你和你们厂就更被动了。”
吴老板立即说：“别别别，王主任，就按你们的意见办。冷经理一时想不通，我会说服他的。”
王主任脸上有了些笑意，说：“老板毕竟是老板，明白事理，知道轻重。是啊，开厂也好，做生意也好，目的是求财，和气生财嘛，何必同下面的员工搞得水火不容，员工也是人啊，要相互尊重。好了，不多说了，老板已表态，我们三天后再来一次，你们若处理好了，我们就结案。”
王主任两人起身告辞，吴老板叫焦亦石送出了厂门。
吴老板强拉着冷经理去看望了那个受伤的员工，并带了点水果去。由工厂承担了那个受伤的员工医药费和误工费。
焦亦石代表吴老板经与磨光部员工协商，那些老产品的磨光计件工资，在原价上提高了18%，由本厂员工磨光。
事态平息后，“小关公”和“八须”在戚云宏陪同下，来到焦亦石宿舍，表示对厂长的谢意。
这场风波后，冷经理不再参与厂内事务，也极少来厂里。只是有需同政府部门联系的工作时，吴老板或凌总就打电话通知他去办理。
一段时间后，吴老板听从了他香港朋友的建议，在惠州的一个偏僻山区开办一间小型电镀厂，吴老板安排冷经理去那里当厂长。
听说此事后，焦亦石曾对吴老板说：“冷经理既不懂电镀，也不会工厂管理，你叫他去负责电镀厂，我觉得挺玄乎。”
吴老板对焦亦石解释：“他自己挺有信心，让他去试试看。”
焦亦石一语成谶，不到十个月时间，那间电镀厂就倒闭了，吴老板自是损失不小。
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